随着互联网的普及和社交媒体的飞速发展，视频招聘逐渐成为招聘领域的新趋势，在竞争激烈的招聘市场中，如何制作一部吸引眼球的招聘视频并让其上热门，成为众多企业HR面临的重要课题，本文将为你揭示一些热门话术，助力你的招聘视频在01月脱颖而出。

招聘视频制作要点

1、突出企业文化：在招聘视频中展示企业的核心价值观、工作环境、员工关怀等方面，让求职者对企业产生好感。

2、强调职位亮点：重点介绍招聘职位的职责、发展空间、晋升机会等，让求职者看到职位的吸引力。

3、简洁明了：招聘视频要简短精练，快速切入主题，避免冗长的介绍。

4、互动元素：加入提问、留言等互动环节，吸引求职者参与。

热门话术

1、开场白：

“大家好，这里是XXX公司，我们正处于飞速发展的阶段，正在寻找志同道合的伙伴加入我们。”

2、企业文化展示：

“在我们公司，员工是最宝贵的资源，我们倡导团队精神，注重员工成长，提供丰富的培训和发展机会。”

3、职位亮点介绍：

“我们现在招聘的XXX职位，是公司的核心岗位之一，你将在这里负责XXX工作，享受具有竞争力的薪资待遇，以及广阔的职业发展空间。”

4、互动环节：

“如果你对这个职位感兴趣，想要了解更多信息，请留言或私信我们，我们会及时回复，期待你的加入。”

话术运用技巧

1、情感共鸣：在话术中融入情感元素，引起求职者的共鸣，让他们产生强烈的求职欲望。

2、突出优势：重点介绍公司的优势和亮点，让求职者看到公司的独特之处。

3、简洁明了：话术要简洁明了，避免使用复杂的词汇和冗长的句子，让求职者能够快速了解信息。

4、真诚自然：话术要真诚自然，避免夸大其词，让求职者感受到公司的诚意。

推广策略

1、社交媒体平台：利用社交媒体平台（如微博、抖音、快手等）进行推广，扩大招聘视频的曝光率。

2、行业论坛：在行业论坛上发布招聘视频，吸引行业内求职者的关注。

3、员工推荐：鼓励员工分享招聘视频，通过社交网络扩大传播范围。

4、合作伙伴：与合作伙伴共同推广，借助他们的资源和渠道，让招聘视频触达更多潜在求职者。

制作一部优秀的招聘视频并让其上热门，需要巧妙运用话术和策略，通过突出企业文化、强调职位亮点、简洁明了的话术以及有效的推广策略，你的招聘视频将在01月脱颖而出，吸引更多优秀人才的关注，让我们一起努力，为公司的未来发展招募更多的优秀人才！